父母产假金的目的是为了使父母有可能把职业生涯和对孩子的养护结合起来。 这个产假金制度为挪威在生育率和妇女职业参与率方面在都欧洲都首屈一指起了积极的作用。
挪威父母可以选择休46个星期产假拿100%工资或者休56个星期产假拿80%工资。
对父亲产假期的特殊规定有效果
自从1977年起父亲就有和母亲分休产假期的可能性。但在九十年代初期的时候只有2 - 3% 的父亲使用了这一可能性.
1993年为了鼓励更多的父亲在孩子出生第一年的时候参与对孩子的养护, 出台了父亲产假期的规定. 目前产假中有10个星期是专门分配给父亲的. 如果父亲不使用这个配额,对这个家庭来说, 这段产假就作废.
挪威是世界上第一个做出此规定的国家.
这个规定的效果是惊人的. 2008年90% 的父亲使用了父亲产假期. 休比规定的父亲产假期更长产假的父亲比例也在增加. 2008年有16,5% 的父亲休了比规定更长的产假. 在2000年同类的比例是11%.
父亲的角色得到加强
父亲产假期的规定增强了男人从孩子出生与孩子之间的感情纽带. 这一规定的积极作用大大超过了产假期本身. 例如男人在分担子女赡养权的离婚案中越来越多地提出男女平等的要求. 2009年议会公布了关于男人, 男人的角色和男女平等的专门提案 在同类提案中这项议会提案在世界上是首次.
关于父母分休产假的辩论
关于父母产假的辩论仍然没有停息. 男女平等和反歧视事务监察官Beate Gangås建议产假三分制, 母亲休三分之一, 父亲休三分之一, 最后的三分之一自由选择. 目前为止极少党派赞成这个建议.
不过各政治党派一致同意父亲产假期规定是促使更多父亲休产假的一个有效的手段. 所以2009年父亲产假期被从六个星期扩展到了十个星期.