有低龄子女而参加工作的妇女人数也相当多。儿女年龄在3岁以下的妇女有72%参加工作，而儿女年龄在3—6岁的参加妇女人数比例为82%。。
挪威家庭和性别平等制度在于帮助妇女与男子协调家务和工作需要。在这方面特别重要的因素是由公共资助的日托机构和父母产假（包括父亲配额）制度。后者为新生儿的父母提供53周领80%工资或43周全薪的产假。还有灵活工作时间作为补充。
如今男女接受高等教育的人数大致相同。大部分仍选择传统教育科目。女性较倾向教育和服务专业，男性一般选择科技专业。大学和学院里5名学生内有3名为女性。
从事非全日制工作的16—74岁年龄段妇女占43%，而相比之下，男子的比例只有13%。妇女每周带薪工作的平均时间是30.6小时，而男子则是37.2小时（2004）。挪威现存的性别工资差距为15%。大部分原因可能是工作领域不同和女性倾向于从事非全日制工作。
68%的女雇员就业于公共行业。大部分来自市政部门，其中女性雇员占78%。政府部门的雇员中女性也占大数，约57%。在私营行业中，男性占多数(2004).
女性统占学前教师，护士，其他看护和保洁职业，达到90%。工程技术一直并将继续是男性的堡垒。如今女性占医生职业的34%，律师职业的26%。
2003年挪威成为世界上第一个国家通过规定公司董事会成员性别平等的法律。法律对国有企业和私有有限公司同等有效。2004年1月1日起对前者生效，2006年1月1日起对后者生效。几年来国有企业董事会女性成员比例已经超过40%，但公共有限公司仍比规定低18%。（2006）更多这方面信息，请访问挪威儿童和平等事务部网站。
无论在私有，政府或市政行业中，妇女在高层管理位置上的总体数量都不多。这成为一个举国关注的情况。2005年分别比例为22%，23%和23%。 女性在私营公司的中级经理人员中只占27%（2005年统计）。公共行业里的数据不明。