差异度小的工资分配和高度的社会保障
Jo Thori Lind教授分别在华南理工大学、广东社会科学院、中山大学做了演讲，诠释了北欧模式社会保险制度的历史成因和现况。与古典经济学理论相悖，挪威长期推行的工资差异小、高税收、公共事业发达、工会组织强大、及全面的福利社会被证明是成功和稳定的体系。人们普遍认为社会保障体系的完善程度与时代以及国家的经济实力相关，但Lind教授认为这更取决于社保政策和经济发展之间的关系。
比方说，北欧模式的两个核心之一 – 压缩工资，使高科技等众多行业可以用比其它国家更低的工资成本聘用优秀的劳动力,从而保证良好经营。而相反经营不善的企业会被淘汰。而第二个核心- 高度的社会保障，Lind教授认为， 当失业人员代表着更少的社会成本，劳动力市场会更有活力。
北欧模式成为发展战略
因为这样，北欧模式里面的高效因素值得提倡，在国家发展战略上，它为不同于挪威经济背景的国家提供了可以借鉴的元素。北欧模式从上世纪30年代起就把经济活跃发展与资源平等分配相结合。在那之前，挪威是欧洲最贫穷的国家之一。
Jo Thori Lind教授研究的领域主要是经济政策和收入再分配问题。他现受聘于奥斯陆大学的社会平等、社会组织和绩效中心,该中心已成立了三年。此外，他也是国际和平研究院和经济研究中心全球性经济研究网的成员。